为保证非公企业党员发展的质量，落实全面从严治党的要求，高台县非公有制经济组织党委不断做好非公企业入党积极分子的选树、培养和管理工作，聚焦“选育管用”全链条，为党员发展对象成长“精准赋能”。
按需“选苗”，锚定“发展靶心”。紧扣非公企业发展需求，实施“按需选苗”工程，将技术骨干、管理能手、创新先锋纳入培养体系，建立“双强型”后备库，确保发展对象与企业需求精准匹配。通过“鼓励企业主、引导中层干部、争取主要骨干、注重一线生产”分层培育模式，对政治进步、业绩突出的企业主、业务骨干和一线工人早发现早培养。上半年，共收到23份来自企业一线职工递交的入党申请书。
精准“育苗”，搭建“成长舞台”。实施“导师领航计划”，由党员企业家、技术骨干与培养对象“1+1”结对，量身定制成长清单。将新产品研发、生产线改造等6个重点项目作为“练兵场”，如新宇塑业、宏源矿业、兴农牧业等党支部支持技术骨干投身工艺优化，多名骨干在项目攻坚中表现突出，被列为发展对象。同时，聚焦行业特色，融入工匠精神、责任担当教育，旺达绿禾党支部以劳模精神为引领，今年成功培育2名发展对象，推动红色基因在非公领域落地生根，实现党建与生产经营同频共振。
严格“管培”，拧紧“思想螺丝”。依托“三会一课”、专题辅导、支部研讨等传统阵地，通过“书记领学、党员共学、互动研学”模式，深化政治理论教育，夯实发展对象思想根基，创新打造“班前一刻钟”“指尖微课堂”等线上学习品牌，借助微信平台实现“碎片化学习+即时性互动”，推动教育触角延伸至生产生活各环节，将党建课堂搬到生产线、装配台，让党旗在生产一线迎风招展，切实激活党组织的“红色引擎”，筑牢战斗堡垒作用。
高台县非公有制经济组织党委在后续工作中将持续深化“选育管用”机制，拓宽人才选拔视野，优化培养课程体系，创新管理考核模式，强化实践锻炼平台建设，推动非公企业党员发展工作提质增效，为非公经济高质量发展注入强劲“红色动能”。
